Taal keuze ×
Hoi! Leuk dat je interesse hebt in Groenehartservice als werkgever.

Zou je de website van Groenehartservice in één van onderstaande talen willen bezoeken?
Ga door in de Nederlandse taal Odwiedź naszą stronę посетите сайт
szukać
zaloguj się
ulubione
pl
Homepage Pracuj z nami
Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu! Na wszystkie pytania uzyskasz odpowiedź kontaktując się z nami w jeden z poniższych sposobów:
Aleksandra
Aleksandra Recruiter
Zadzwoń 0031303079638 Wyślij e-mail Wyślij WhatsApp

Wyjeżdżam pierwszy raz

  • Czego potrzebuję do wyjazdu?

    Jeżeli wyjeżdżasz pierwszy raz do Holandii może się to wiązać z wieloma pytaniami. Tu wkraczamy my! Dzięki naszemu doświadczeniu możemy zorganizować proces rozpoczęcia pracy w Holandii w prosty i szybki sposób.

    Pierwszym i podstawowym dokumentem do pracy za granicą jest ważny, nieuszkodzony dowód osobisty albo paszport. Jeżeli wiesz, że Twój dokument tożsamości nie spełnia wymogów, a planujesz wyjazd, już teraz wyślij zgłoszenie o nowy dokument do swojego Urzędu gminy w Polsce.

  • Numer BSN

    W Holandii, aby legalnie rozpocząć pracę, należy wyrobić numer identyfikacji podatkowej, czyli BSN. Numer ten wyrabia się podczas kilkunastominutowej wizyty w holenderskim urzędzie, tzw. Gemeente. My, jako Groene Hart Service jeszcze przed pierwszym dniem pracy umówimy spotkanie w urzędzie, zorganizujemy transport i pojedziemy z Tobą na spotkanie jako tłumacz.

    Pamiętaj, aby przekazać informację o braku wyrobionego numeru BSN do swojego rekrutera. Jest to bardzo ważna informacja dla nas i przyspiesza proces rekrutacji.

  • Dojazd do Holandii

    Organizacja dojazdu do Holandii należy do Ciebie. Jeżeli jesteś w Polsce, możesz z łatwością zamówić busa do Holandii z Twojego województwa, na przykład wpisując w wyszukiwarkę internetową "bus (Twoje województwo) - Holandia". Obecnie istnieje na polskim rynku wiele firm przewozowych kursujących prawie codziennie. Możesz też również zorganizować transport przez GHS. Napisz do nas wiadomość na info@ghspraca.nl, a my przekażemy kontakt do firmy przewozowej, która dojeżdża z każdego miejsca w Polsce pod wskazany adres w Holandii.

  • Co dalej?

    Powyżej znajdują się najważniejsze informacje, jeżeli chodzi o pierwszy wyjazd do pracy w Holandii. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat mieszkań, ubezpieczenia i informacji przydatnych po przyjeździe? Kliknij w Życie w Holandii i sprawdź przygotowane dla Ciebie informacje.

    Chcesz aplikować na ofertę pracy, albo potrzebujesz więcej informacji, których nie możesz tu znaleźć? Wyślij swoje zapytanie na info@ghspraca.nl, a my skontaktujemy się z Tobą, żeby udzielić informacji!

Portal GHS

Każdy pracownik otrzymuje swój osobisty profil na portalu GHS. Aby zalogować się na swój portal potrzebujesz jedynie dostęp do telefonu komórkowego lub komputera. Portal ten będzie Ci służył do sprawdzenia wszystkich swoich podpisanych dokumentów, otrzymania paska wysłania czy sprawdzenia planu na kolejny tydzień.

Zanim jeszcze przyjedziesz do Holandii wyślemy Ci dokumenty o pracę do podpisania. Dokumenty te podpisuje się online, dzięki czemu nie musisz przyjeżdżać do biura przed rozpoczęciem pracy.

Twój rekruter skontaktuje się z Tobą kilka dni przed wyjazdem w sprawie podpisania dokumentów o pracę. Na swojego e-maila dostaniesz wiadomość z informacją jak zalogować się na swój portal. Jeżeli masz jakiekolwiek problemy z zalogowaniem się na swój portal możesz skontaktować się z nami, a my udzielimy Ci pomocy!

CAO Układ Zbiorowy

W Holandii większość firm jest zapisana do tzw. Układu Zbiorowego, który nazywany jest CAO. Dokument ten określa najważniejsze prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika, które są bardziej szczegółowo określone niż w ogólnym holenderskim prawie pracy. Znajdziesz tam informacje takie jak stawka na konkretnym stanowisku, dni wolne od pracy, wysokość podwyżek czy dodatki za nienormowany czas pracy. Firma nie ma obowiązku zapisywać się do CAO, dlatego może się zdarzyć, że w Twoim zakładzie pracy tego nie ma. Wtedy obowiązuje Cię ogólne holenderskie prawo pracy.

  • Skąd wiem, czy moja firma jest zapisana do CAO?

    Jeżeli chcesz się dowiedzieć czy Twoja firma jest zapisana do CAO musisz spojrzeć na potwierdzenie skierowania do pracy, czyli uitzendbevesting. Uitzendbevesting znajdziesz w swoich dokumentach na portalu, czyli tam gdzie podpisałeś dokumenty. Na pierwszej stronie uitzendbevesting znajdziesz rubrykę: Inschaling CAO Uitzendkrachten. Obok, po prawej stronie na tej samej wysokości znajdziesz Toepassen inlenersbeloning: Ja lub Nee (Czy firma jest zapisana do CAO czy nie). Jeżeli firma jest zapisana do CAO w rybryczce poniżej znajdziesz informacje: Beloning volgens: ............ . W miejscu kropek będzie wpisana nazwa CAO, do którego należy firma, w której pracujesz.

    Poniżej znajdziesz wizualną reprezentację objaśnienia.

  • Gdzie mogę przeczytać swoje CAO?

    Jeżeli chcesz przeczytać swoje CAO możesz je znaleźć klikając tutaj.

Wypłaty

Rozliczenia w GHS wysyłane są w każdy czwartek oraz piątek, czyli co tydzień. Wypłata wysyłana jest na Twoje konto, a pasek wypłat (loonstrook) wysyłany jest na Twój portal. Na pasku wypłat możesz zobaczyć rozliczone godziny, odprowadzone składki oraz wszystkie najważniejsze informacje.

Rozliczenia te wysyłane są w języku polskim. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania odnośnie swojego rozliczenia zawsze możesz się z nami skontaktować wysyłając wiadomość na e-mail pytania@groenehartservice.nl.

Bezpieczeństwo w pracy

Bezpieczeństwo i zdrowie mają w Groene Hart Service najwyższy priorytet. Dlatego na bezpieczeństwie pracy skupiamy się zarówno my, jak i nasi klienci. Ze wszystkimi firmami, z którymi współpracujemy, z wyprzedzeniem omawiamy sprawy z zakresu warunków i bezpieczeństwa pracy (z niderlandzkiego ARBO). Zanim pracownik pójdzie do pracy, określamy z firmą, co każdy potrzebuje, aby móc pracować bezpiecznie. Obejmuje to wymagania dotyczące wykonywanych obowiązków, środki ochrony osobistej (z niderlandzkiego PBM’s), które są niezbędne do bezpiecznej pracy i zapobiegania wypadkom. Zapewniamy odpowiednie zasoby jeszcze przed rozpoczęciem. Na miejscu natomiast to kierownictwo odpowiada za bezpieczeństwo. Jednak rola GHS nie kończy się tym: jako pośrednik regularnie oceniamy czy zawarte pomiędzy nami umowy są przestrzegane. Odbywa się to zarówno telefonicznie, jak i podczas wizyt naszych konsultantów w miejscu pracy, podczas których rozmawiamy z pracownikami i przeprowadzamy kontrolę.

Jeżeli w miejscu pracy wystąpi niebezpieczna sytuacja, najpierw należy zgłosić się do przełożonego, aby to poprawić. Jeżeli nie będzie to możliwe – zgłoś się do GHS, żebyśmy mogli znaleźć rozwiązanie. Jeżeli pomimo tych wszystkich przygotowań i środków bezpieczeństwa dojdzie do (prawie) wypadku należy to zawsze zgłosić do GHS. Zostaną podjęte konkretne kroki, aby sprawdzić, jak można zapobiec powtórzeniu się tego wypadku. Raporty są zawarte w statystykach, dzięki czemu można regularnie przeprowadzić analizę wypadków, które mają miejsce. W ten sposób GHS robi wszystko, co możliwe, aby zagwarantować zdrowie i bezpieczeństwo.