Drugim oddziałem, który powstał, jest oddział w Apeldoorn. Zespół trzech konsultantów działa głównie w sektorze zieleni miejskiej. Ze względu na położenie nad rzeką Veluwe mają do pracy kilku specjalistów z zakresu gospodarki leśnej i wodnej. Ponadto rozszerzają swoją działalność w innych sektorach, m.in. recyklingu, budownictwie i logistyce.

Młody zespół składający się z czterech konsultantów, w tym dwóch konsultantów szkoleniowych, którzy w międzyczasie uczęszczają na studia na poziomie HBO na kierunkach HR, w niepełnym wymiarze godzin. Zespół ten składa się z wielu sektorów, m.in. budownictwo, zieleń miejska, logistyka, recykling i produkcja. Znani są również z rozwijania swoich pracowników, np. poprzez kursy.

Polskojęzyczny oddział zajmuje się delegowaniem pracowników do pracodawców na terenie całego kraju. Stacjonują w dwóch biurach, jedno z Holandii w miejscowości Nieuwegein, a drugie w Polsce w miejscowości Ząbkowice Śląskie. W biurze w Ząbkowicach możesz spotkać dwóch rekruterów, którzy pomogą Ci w wyborze pracy. Wszystko poza rekrutacją, czyli planowanie czasu pracy czy rozliczenia odbywają się w Holandii. W Holandii w zespole polskim jest pięć osób, które w większości mówią zarówno w języku polskim jak i niderlandzkim. Cały zespół powstał w 2013 i wtedy też scentralizował się w Nieuwegein.

Oddział w Amsterdamie powstał w styczniu 2017 roku. Pracuje tu dwóch konsultantów, którzy dobrze znają swoje miasto i region! Specjalizują się w branżach takich jak budownictwo, recykling, zieleń miejska i produkcja. Znani są z tego, że ich pracownicy są wszechstronni, dzięki czemu mogą wykonywać pracę w różnych branżach.

Najmłodszy oddział wewnątrz Groene Hart Service, który znajduje się w miejscowości Rosmalen powstał we wrześniu 2020 roku. Dwóch entuzjastycznych konsultantów aktywnie działa w tworzeniu udanego teamu. Opierając się na doświadczeniach z innych części organizacji, umieszczają teraz Groene Hart Service również na mapie Brabancji! Celem tego zakładu jest oferowanie kobietom większej liczby miejsc pracy oraz większej różnorodności funkcji i branży. Na przykład, w tym momencie liczba kobiet i mężczyzn wynosi 50% dla każdej grupy, a ponadto oferują pracę na ponad dwudziestu różnych pozycjach.